[1] 産業組織における効果的組織行動モデルの妥当性の検討
日本女子大学人間社会研究科紀要, 2000年, 第6号, p199-218.
[2] 社会的アイデンティティ理論における内集団びいきと黒い羊効果
日本女子大学人間社会研究科紀要, 2002年, 第8号, p241-253.
[3] 資格の異なる看護師の職務構造、相互認識および職場関係認知
日本女子大学人間社会研究科紀要, 2003年, 第9号,p203-217.
[4] 内集団びいきにおける認知的・動機的方略としての黒い羊効果.
社会心理学研究, 2003年3月，第18巻，3号，p180-191
[5] 低地位集団のネガティブな社会的アイデンティティ対処方略としての新しい次元比較方略実験社会心理学研究, 2005年3月，第44巻，2号，p98-108
[6] 看護職者の職業アイデンティティについての組織心理学的視点からの検討
‐看護師・准看護師の相互認識・満足度を通じて
‐看護研究，2005年6月，第38巻，3号, p65-77
[7] 地位の格差のある集団間関係における内集団、外集団のステレオタイピングについての検討
日本女子大学人間社会研究科紀要, 2008年, 第14号, p117-132
[8] 集団内地位が集団内変動性、集団間差異化の知覚に与える効果
日本女子大学人間社会研究科紀要, 2009年, 第15号, p157-169 |
